民進黨籍立委鄭麗君昨（9）日質疑，故宮商店經營對外招標，除了承攬期設定一年過短，還要求廠商接受經理人每月新台幣8萬元薪資標準，讓業者缺乏投標誘因。鄭麗君質疑，故宮是否以資格標來拖延招標，以便讓現有員工消費合作社繼續經營？
故宮過去將文物複製品銷售、餐飲服務委託員工消費合作社經營，並於民國90年到97年將總額高達1.7億元的盈餘分配給員工，引發社會爭議。去年立法院決議，故宮應終止委託消合社經營商店，隨後故宮於今年1月30日上網對外招商，但唯一參與招標的廠商因文件不足而廢標，4月1日故宮再次重新上網招標。
鄭麗君質疑故宮沒有對外招標誠意
故宮招標資料（鄭麗君辦公室提供）
針對廢標一事，鄭麗君昨日在立法院教育文化質詢時指出，故宮博物館商店招標的承攬契約有效期只有短短一年，最多展延三年，期間過短以致業者缺乏投資意願。此外，鄭麗君質疑，雖然她支持故宮保障基層員工，但招標文件要求投標廠商以每月新台幣8萬元的高薪聘僱經理人員，並不合理。
故宮院長馮明珠回覆，「沒這樣的要求吧？我們拒絕養肥貓！」但鄭麗君辦公室提供的招標契約書顯示，總經理建議薪資為每月73,000到86,000元，另有職務加給20,000元。
鄭麗君質疑，這次廢標是因為唯一投標業廠商無法提出實績證明，但國內性質相同又能五年內營收2億元的業者有多少？只要故宮對外招標不成，持續展延，既有人員就能繼續經營下去， 是否是有意運用資格標綁標或拖延招標?
鄭麗君：故宮員工領百萬退休金 隔年再聘回
鄭麗君提及，民國100年故宮消合社38人申請退休，總計領得3442萬退休金，但隔年故宮卻又將其中33人聘回，其中原任協理酈文靜，甚至升遷為總經理。
馮明珠解釋，民國100年，消合社開始轉型並對外招標，因而辦理資深員工退休，但因標案停頓，才在退休金發放後將員工重新聘回。但鄭麗君質疑，故宮在員工領了退休金又回聘，對外招標又設下高門檻，消合社成員雖非公務員，但預算還是來自國家，「你說不養肥貓？」
故宮合作社能分配員工1.7億盈餘 卻不夠付退休金？
此外，鄭麗君過去曾質疑，100年底故宮消合社38人申請退休，總計退休金為3442萬元，但退休金專戶僅剩1,920萬元，不足額1,522萬元，因而從年度營業費用提撥。但消合社盈餘過去分給社員，民國90年至97年消合社社員交易分配金額高達1.7億元，鄭麗君質疑，當時為何不提撥足額退休金至專戶？